Comitato Sofia

“La saggezza è imperativa, perché il suo fine è quello di determinare ciò che si deve e che non si deve fare.” Aristotele

Sofia, lo specchio di Aifos

Perchè il Comitato Sofia?

Sofia, σοφία (sophìa) in greco, significa saggezza.
Come insegna Aristotele, la saggezza è la capacità di valutare con equilibrio e prudenza le diverse opportunità, scegliendo di volta in volta quella più proficua secondo la ragione e l’esperienza.

Sofia è anche il palindromo, lo specchio di Aifos. Non un opposto, ma un riflesso che integra e completa.
Se Aifos si occupa di salute e sicurezza a partire dalle fondamenta – norme, procedure, prevenzione e formazione – Sofia vi aggiunge la prospettiva della cultura del benessere e del prendersi cura, che mette in luce il valore del welfare organizzativo, dell’inclusione, dell’equilibrio vita-lavoro, della valorizzazione delle diversità e della parità di genere.

Insieme, Aifos e Sofia mostrano che la sicurezza non è solo rispetto delle regole, ma anche costruzione di contesti di lavoro sani, inclusivi e capaci di dare valore alle persone; la saggezza di Sofia dà profondità a ciò che Aifos già promuove: non solo tutela, ma anche crescita e benessere condiviso.

In questo gioco di riflessi, Aifos e Sofia non sono opposti, ma complementari: due prospettive che, unite, generano una visione più ampia e più saggia della salute, della sicurezza e del benessere.

I focus di Sofia

Sofia è un comitato aperto a tutti i soci Aifos, donne e uomini, uno spazio di confronto e crescita in cui la salute e la sicurezza vengono riflesse in una prospettiva diversa: quella che mette al centro le persone, il loro benessere e il valore delle differenze.

I tre focus principali – aperti e inclusivi – sono:

  1. Equilibrio
    Lo specchio della saggezza che cerca armonia tra lavoro e vita personale. Promuovere benessere organizzativo, prevenire stress e disagio significa garantire sicurezza non solo fisica, ma anche emotiva e relazionale.
  2. Valore delle differenze
    Lo specchio che riflette la ricchezza delle peculiarità: età, genere, culture, abilità e ruoli diversi diventano risorsa. Saper leggere rischi e opportunità alla luce di queste differenze significa creare organizzazioni più inclusive, innovative e sicure.
  3. Responsabilità educativa
    Lo specchio che amplifica il ruolo educativo di ciascuno – nella famiglia, nella scuola, nei luoghi di lavoro e nella comunità. Formare, sensibilizzare e promuovere comportamenti sani e sicuri vuol dire trasformare la prevenzione in cultura condivisa e duratura.
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